Trả lời câu hỏi trang 26 sách giáo khoa Giáo dục Kinh tế và pháp luật 11 – Chân trời sáng tạo
Hãy chia sẻ một số trường hợp người lao động không có việc làm, không có thu nhập mà em biết và cho biết nguyên nhân của tình trạng này
Dựa vào hiểu biết của bản thân để chia sẻ một số trường hợp người lao động không có việc làm, không có thu nhập và cho biết nguyên nhân của tình trạng này
- Một số trường hợp người lao động không có việc làm, không có thu nhập là:
+ Trường hợp 1: Tại thời điểm cuối quý I/2023, Công ty cổ phần Đầu tư Thế giới di động có 68.048 nhân viên, giảm 5.960 nhân viên so với con số hồi đầu năm. Trước đó, trong quý IV/2022, Công ty giảm 6.223 nhân viên. Lý giải về việc cắt giảm tới 12.000 nhân sự chỉ trong vòng 6 tháng, MWG cho biết, “là do biến động tự nhiên”. Thực tế, sức cầu tiêu dùng yếu, phân khúc di động cao cấp đang gặp nhiều khó khăn do tình trạng thừa cung, trong khi nhu cầu ổn định khiến đại lý phải giảm giá bán, thậm chí bán lỗ để thu hồi vốn. Trong hoàn cảnh đó, cửa hàng này đã phải cắt giảm một nửa nhân viên để “cầm cự” qua giai đoạn này.
+ Trường hợp 2: Anh H cho biết là kỹ sư xây dựng tại một tập đoàn xây dựng có tiếng trong nước đã hơn 10 năm nay. Nhưng từ cuối 2022, anh gặp khó khi các dự án luôn trong tình trạng ì ạch, lượng công việc cũng mỗi ngày một ít lại khiến công ty chậm trễ việc trả lương thậm chí là nợ lương của nhân viên. Nản chí, nhiều kỹ sư như anh đã bỏ việc.
+ Trường hợp 3: Nhu cầu nhân lực dành cho trình độ ĐH mỗi năm ở Thành phố Hồ Chí Minh không quá 33.000 chỗ việc làm, nhưng có đến gần 80.000 sinh viên tốt nghiệp hàng năm tại Thành phố Hồ Chí Minh từ các trường ĐH. Đó là chưa kể lượng sinh viên tốt nghiệp ĐH từ các địa phương khác đổ về Thành phố Hồ Chí Minh xin việc. Dư thừa trình độ lao động cử nhân là thực tế, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn không tuyển được. Nguyên do là có đến 70% sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, ngoại ngữ…
- Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp:
+ Trường hợp 1: Sức cầu tiêu dùng yếu khiến các doanh nghiệp, cửa hàng buộc phải cắt giảm nhân sự.
+ Trường hợp 2: Do khối lượng công việc và các chế độ liên quan đến lương không đáp ứng điều kiện của người lao động.
+ Trường hợp 3: Năng lực của người lao động không đáp ứng được yêu cầu của công việc